
Vrei să te alături echipei noastre? Vezi posturile pentru care recrutăm.
Primul pas
Vrem să aflăm ce ai făcut până acum, ce te motivează și cum poți contribui la echipa Heureka.

Pasul al doilea
Un „unboxing” rapid – nu pierdem timpul.În aproximativ 15 minute discutăm despre experiența ta, așteptările tale și stabilim următorul pas.
Pasul al treilea
Trecem direct la subiect. Te poți întâlni online sau față în față cu managerul tău direct. Veți discuta despre responsabilitățile tale și vei afla dacă suntem cea mai bună opțiune pentru tine.
Pasul al patrulea
Vei primi un studiu de caz unde îți poți demonstra abilitățile. Apoi, urmează un scurt „vibe check”, în care te vei întâlni cu viitorii tăi colegi – pentru că ne dorim ca dinamica echipei să funcționeze bine încă din prima zi.
Pasul al cincilea
Ne-ai ales pe noi? Și noi pe tine! Acum poți aștepta cu nerăbdare onboardingul, în urma căruia vei avea parte de o mulțime de beneficii, bonusuri și colegi grozavi! Iar dacă ni te alături într-o poziție de conducere, te așteaptă o online cafea cu David, CEO al companiei.
Vrem să aflăm ce ai făcut până acum, ce te motivează și cum poți contribui la echipa Heureka.
Trimite CV






Nu toate pozițiile vacante sunt publicate imediat, dar asta nu înseamnă neapărat că nu avem posturi libere. Trimite-ne un CV alături de câteva rânduri despre tine, iar noi te vom contacta când devine disponibilă o poziție potrivită profilului tău.
Trimite CV






La Heureka Group, HR-ul înseamnă mult mai mult decât evidențe și sarcini administrative. Combinăm gândirea strategică cu empatia și capacitatea profundă de rezolvare a problemelor – fie că este vorba de sprijinirea echipei, de managementul schimbării sau de gestionarea situațiilor complexe. Suntem partenerii conducerii și ai angajaților, gardienii culturii organizaționale, și căutăm soluții simple la provocări complexe.
Ne bucurăm să conectăm HR-ul cu partea de business și să creăm un mediu în care colegii lucrează și se dezvoltă cu plăcere. Fiecare dintre noi are libertatea de a face lucrurile să avanseze, de a descoperi noi direcții și de a aborda HR-ul într-un mod diferit – cu respect, responsabilitate și interes autentic pentru oameni. Apreciem curiozitatea, atitudinea ambițioasă, și disponibilitatea de a-ți asuma responsabilitatea. Nu este o misiune ușoară, dar este una care creează valoare.
Deschidere, energie și umor în lucrul cu oamenii
Jana și-a construit cariera parțial în vânzări, parțial în propria firmă de consultanță, iar o altă parte ca lider în HR și Learning & Development. Ea crede că HR-ul trebuie să devină un adevărat partener al businessului, să nu îndeplinească doar o funcție de suport. Îi plac întrebările profunde, deschiderea, onestitatea și simțul umorului. Mottoul ei este: „Măcar am încercat.” Jana crede în valoarea muncii cu sens, în curajul de a explora noi direcții și în respectul față de cei care gândesc diferit.
