
Chceš do našeho týmu? Tak omrkni pozice, na které zrovna nabíráme.
Krok 1
Pošli nám životopis nebo odkaz na tvůj Linkedin. Pochlub se, co máš za sebou, co tě baví a co můžeš přinést Heurece.

Krok 2
Něco jako rychlý „unboxing“. Žádné zdlouhavé procesy, za 15 minut jsme hotovi. Probereme zkušenosti a očekávání a řekneme si co dál.
Krok 3
Jdeme na věc. Online nebo naživo se potkáš se šéfem. Proberete, co tě čeká, a zjistíš, jestli jsme pro tebe ten nejlepší „deal“.
Krok 4
Dáme ti ke zpracování case study, kde ukážeš své skills a proběhne vibe check s tvými (možná) budoucími kolegy.
Krok 5
Vybral/a sis nás? My tebe taky! Teď už se těš na onboarding plný výhod, bonusů a super kolegů. A pokud jdeš na manažerskou roli, čeká tě ještě kafe s CEO Davidem.
Pošli nám životopis nebo odkaz na tvůj Linkedin. Pochlub se, co máš za sebou, co tě baví a co můžeš přinést Heurece.
Poslat CVčko






Ne vždy je všechno v nabídce. To ale neznamená, že to nemáme! Pošli nám svůj životopis a něco o sobě. Až budeme mít vhodnou pozici, ozveme se!
Poslat CVčko






Stavíme a udržujeme produkty Heureky – od webu a mobilních aplikací přes katalog a vyhledávání až po služby jako Beed nebo Product Ads. Zajišťujeme, aby vše běželo spolehlivě 24/7. Používáme moderní technologie (microservices, cloud, Kubernetes…), ale vždy s cílem mít skutečný dopad.
Naše týmy fungují samostatně, úzce spolupracují s produktem a pracují v kultuře otevřenosti, kvality a zodpovědnosti. Hledáme lidi, kteří chtějí tvořit smysluplné věci, rozhodovat a ovlivňovat, jak Heureka funguje.
Víra v týmy, co hledají vlastní řešení
Lukáš Putna je CTO Heureka Group od roku 2017. Baví ho propojování byznysu s technologií, mentoring i vytváření prostředí, kde týmy samy hledají nejlepší řešení. Jeho motto zní: „Neříkej lidem, co mají dělat – vytvoř prostředí, kde chtějí hledat vlastní cestu.“
